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「你有來做新的定期定額投資，我就可以少個『紅燈』。」
「每多個紅燈就要多負責一天幫公司關門，昨晚我被拖到八點四十才關門回家。」
「總共有十項評比，一項達不到低標，紅燈就多亮一顆...」
「剛到職兩週的同事，正在協理房間談話，聽說是想離職了。」
無論待在哪邊（公司），都逃不了：被評比。
小畢老師早說了（參見八月十八日的活動）。
就算已經不用待在醫院的心理師，還是得接受客戶評比（續談率、續約率）
最妙的事，為了新台幣被主管客戶評比就算了，很多工作的為難，是夾在單位內的不同意見中，成了夾心餅乾。
等會要去人資協會分享一門課：如何擺脫夾心餅乾的人資宿命？
人生何處不處於「夾心餅乾」呢？
人資（HR）被夾在勞資雙邊，
先生被在婆媳之間，
其實心理師自己也常被夾在母子衝突間啊！
my job跟職場上的各行業一樣，
喔不，是跟人生道場一樣，都在修練。
要幫忙說服孩子接受社會主流的觀念？
還是找出雙方各退一步的「雙贏接點」（通常該接點可能與社會主流觀念有點出入）？
例如：小孩就是該專心讀書v.s.小孩可以怎樣練習安排自己生活
my job夾在母子衝突間...覺得兩個人其實沒有誰對誰錯，兩個人也都有各自的辛苦...
my job並不是要幫兩邊做出裁定，而是分別先給兩邊同理支持...
等他們杏仁核降溫後，他們自會在互動中找出新的接點。
當然，對於杏仁核發燒已經很嚴重的，my job也只能盡力而為...
因為既然躲不掉得在夾縫中求生存，心理師也得試著幫自己找到一個「退一步」的接點啊！
看到書摘
怪咖時代
心理師決定把等會演講題目改成：
擺脫不了夾心餅乾的人資宿命時，該怎麼活下去？進而還能活得好，活出真正屬於人資的專業。
先認了人生（工作）本來就是夾心宿命，然後慢慢在心中建立一套，屬於我對我自己的，
自我評估（但求問心無愧囉）。
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